Deixar de lado uma atividade na qual já se tem boa experiência para iniciar uma nova jornada em outra oportunidade não é algo simples, mas bastante possível.
Hoje, a dinâmica corporativa e a velocidade das ações e decisões no mercado de trabalho fazem com que as pessoas não permaneçam tanto tempo em uma mesma empresa ou função.
Independentemente dos motivos do profissional, fazer a transição de carreira requer planejamento, preparo técnico e a vontade de encarar desafios.
Em busca de algo a mais que apenas um trabalho diário, o objetivo é encontrar uma atividade atrativa, que gere satisfação pessoal, profissional e, claro, financeira. Por isso, mudar de carreira é uma prática cada vez mais corriqueira no mercado de trabalho.
Para detalhar mais o assunto, elencamos, a seguir, as três principais razões que motivam os profissionais na transição de carreira.
1. Insatisfação com o trabalho atual
Um estudo realizado em 2018 pela instituição Isma Brasil (International Stress Management Association) revelou que 72% dos profissionais entrevistados mostraram-se insatisfeitos com seus trabalhos.
Portanto, se você concluiu que não se sente feliz no que faz, saiba que está com a maioria! Sim, a insatisfação na vida profissional é bastante comum, seja pelas questões de remuneração, atividade desempenhada, setor de atuação, ambiente de trabalho ou pela própria filosofia da empresa na qual está trabalhando.
Nesse sentido, a mudança deve partir do que fará você feliz. Ou seja, autoconhecimento é fundamental para essa situação.
Procure levantar quais são suas habilidades, competências e, principalmente, o que te dá brilho nos olhos. Depois dessa descoberta, ficará mais fácil guiar sua carreira para uma posição que alavancará sua felicidade e qualidade de vida.
2. Recolocação no mercado de trabalho
Todos nós tememos aquele momento em que os profissionais são chamados para a “sala do desligamento”. Quase toda empresa vive esse contexto.
A recolocação no mercado de trabalho é, naturalmente, uma fase de reflexões sobre os rumos da carreira, sua felicidade na empresa e na vida pessoal, além das competências expostas no currículo aos recrutadores.
Quando nos deparamos com a situação de desemprego, a transição de carreira deve ser, sim, uma opção. Afinal, uma das possibilidades de um profissional não ter rendido tanto no trabalho mais recente pode ser a insatisfação com o que executava diariamente, em vários contextos.
Às vezes, é na falta de oportunidades, dentro do caminho mais óbvio da carreira, que pode ser revelada uma nova função. Uma dica aqui é contar com o trabalho de coachs e consultores de carreira que podem ajudar você a enxergar e abrir novas portas.
3. Aposentadoria e transição de carreira
Nunca é tarde para mudar de trabalho. E é na aposentadoria que muita gente chega à conclusão, após anos e anos desgastantes, de que é necessário fazer uma bela mudança no estilo de vida e nas atividades que executa.
Apropriar-se da vasta experiência e do conhecimento adquirido ao longo do tempo é uma grande vantagem para quem é ou vai se aposentar, mas não quer ficar parado.
Acredite: os anos de experiência em uma área podem servir para encurtar caminhos na nova carreira.