Como está sua trabalhahabilidade? Isso mesmo, você não leu errado

“O desempenho não garante a sobrevivência profissional de ninguém. A sobrevivência está na relação entre desempenho e disposição para aprimoramento”.

Quis começar o artigo com esta frase do professor e gestor educacional Eugenio Mussak, pois acredito que ilustra bem o que quero apresentar hoje.

Empregabilidade é um termo já bastante difundido. Significa ter as habilidades e competências requeridas pelo mercado de trabalho, de tal forma que se torna um profissional valorizado, com diferencial competitivo.

Desenvolver a chamada trabalhahabilidade é diferente. OK, você possui todos os requisitos buscados por determinada empresa e conseguiu o cargo almejado. Mas é uma pessoa hábil e eficaz na sua gestão de carreira?

Já dentro da empresa, é natural que as relações e a forma de trabalho mudem ao longo das primeiras semanas. Sejamos francos: dificilmente você executará funções estritamente descritas na vaga de emprego.

Por essa razão, precisa gerir suas competências para que possam continuar úteis para aquela função e para o mercado. Está aí a pandemia, que não me deixa mentir. Olha quanta coisa precisamos mudar em tão pouco tempo!

Para desenvolver essas adaptações, é importante entender, também, que todos os cargos exigem conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários.

É preciso ser e se sentir útil

Olhando para sua função, hoje, você sente que possui tudo que a companhia precisa? Tem habilidades, ou seja, faz bem o que lhe é atribuído? Você tem as atitudes exigidas para tudo aquilo que precisa desenvolver?  Está alinhado aos valores da empresa?

Ainda sobre a crise atual, vivemos um cenário adaptado às pressas a questões da tecnologia, como trabalho remoto, softwares na nuvem e reuniões a distância.

Eu mesma, até meados de março, antes de instaurada a pandemia, fazia quase que a totalidade do meu trabalho de forma presencial. Mas agora, para eu me manter e evoluir, estou precisando adquirir novos conhecimentos, habilidades e comportamentos.

Equilibrar vida pessoal e profissional, gestão das emoções, adaptabilidade às novas situações do dia a dia de trabalho… é muita coisa, uma carga enorme!

Então, de alguma forma, precisamos ter clareza de que, para nos mantermos no trabalho, precisamos ficar atentos ao cenário de mudanças rápidas. E, principalmente, aprender a se adaptar rápido. Fiquemos felizes com isso!

Como está sua trabalhahabilidade no momento? Conte para mim nos comentários.

Até a próxima!